學(xué)會(huì)招聘计划的制定
一名优秀的HR需要做兩(liǎng)个事(shì)情：制定月度招聘计划；按重要紧急四象限將(高清影院jiāng)招聘计划做严格的区分。將(jiāng)招聘的四个模块所有的工作進(jìn)行细化，比如招聘丁香花GO具体岗位执行模块可以分成(chéng)四个小的细节工作：电话预约以及面(miàn)试初试大地视频、offer發(fā)放以及入职培训等。將(jiāng)招聘需求和招聘计划做详细的执行细则姑娘中文版。

招聘渠道(dào)的选择
招聘的成(chéng)功与否和招聘渠道(dào)息息相关，合理的选择招姐姐成全聘渠道(dào)能(néng)够让招聘效果事(shì)半功倍姑娘飘雪，当HR接收到(dào)招聘需求時(shí)应该根据职位特性，分析出适合的招聘渠道(姑娘中文版dào)，如综合性招聘平台、行业平台、猎头、内部推荐等，將(影院成全jiāng)渠道(dào)按照大小排序、重点关注2-3个即可。

學(xué)會(huì)简历筛选
很多候选人在投递简历時(shí)會(huì)选择广撒网的方式，如何从众多简历中筛选出中文版免费合适的候选人就(jiù)显得尤为重要，以下是筛选简历的几个小技姐姐资源巧：
1、硬性条件的筛选
根据岗位要求，對(duì)學(xué)历、工作經(jīng)验、薪资范围等硬性要求進(jìn)行GO艺术简单的筛选、剔除与期望差距较大的简历。
2、虚假简历的筛选
候选人为了简历好(hǎo)看，經(jīng)常會(huì)對(duì)资源资源简历進(jìn)行美化，但是HR也要注意美化過(guò)度的简历，虚假简历常表现为低高清TV龄高位、全能(néng)人才、业绩超爆表、简历時(shí)间衔接不正常等。
3、基本情况的核实
筛选出比较合适的候选人後(hòu)，可以简单的對(duì)學(xué)历、公司信息MV成全等進(jìn)行核查。

學(xué)會(huì)科學(xué)的面(miàn)试方法
面(miàn)试方法有很多種(zhǒng)，如笔试、面(miàn)中文版MV试、评价中心、小组讨论、情景模拟、性格测试等等。可以根据岗位的特性选择合适的面(miàn)试方法好姑娘中文版，比较常见的面(miàn)试方法有结构化面(miàn)试法、行为面(miàn)试法成全姑娘等。

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